Visiometría Ocupacional para Empresas
Medilaboral ejecuta pruebas de Visiometría Ocupacional especializadas como una herramienta de cribado primario y tamizaje de alta eficiencia dentro de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica de la Salud Visual y los Programas de Conservación Óptica en Colombia. Esta evaluación paraclínica rápida y estandarizada permite identificar de forma oportuna a los trabajadores que presentan alteraciones en su funcionalidad visual, sirviendo de base para la prevención de la fatiga laboral y la mitigación de la siniestralidad operativa en las organizaciones.
¿Qué es la Visiometría Ocupacional y qué parámetros clínicos evalúa?
A diferencia de un examen optométrico integral, la Visiometría Ocupacional es una prueba de tamizaje o screening óptico rápida y no invasiva que se utiliza para evaluar las condiciones visuales básicas del trabajador. A través de un equipo tecnológico digital (visiómetro), se analiza de forma precisa la eficiencia del sistema visual con el propósito de determinar si el colaborador es apto para desempeñar tareas específicas o si requiere ser derivado a una interconsulta especializada.
Nuestro protocolo de visiometría evalúa minuciosamente los siguientes parámetros críticos:
- Agudeza Visual (Cercana y Lejana): Medición precisa de la capacidad del ojo para discriminar detalles finos a diferentes distancias de forma independiente (monocular) y coordinada (binocular).
- Percepción Cromática (Test de Ishihara): Evaluación de la discriminación de colores (visión cromática), un factor de seguridad crítico para operarios que manejan cableado eléctrico, señalización industrial, paneles de control o codificación de mercancías.
- Percepción de Profundidad (Estereopsis): Medición de la capacidad de visión tridimensional y cálculo de distancias, un requisito indispensable y obligatorio para conductores, operadores de montacargas y personal certificado para trabajo seguro en alturas.
- Coordinación Ocular (Forias): Detección del balance muscular de los ojos para identificar alineaciones o desviaciones latentes de los ejes visuales que puedan inducir fatiga visual, astenopia o diplopía durante la jornada laboral.
El examen de visiometría incluye:
- Agudeza visual cercana y lejana: Determina la capacidad del trabajador para enfocar objetos a distintas distancias.
- Percepción de colores: Identifica alteraciones como el daltonismo que pueden afectar el reconocimiento de señales visuales.
- Percepción de profundidad: Evalúa la capacidad de calcular distancias y relieves, crucial en tareas que requieren precisión.
- Balance muscular: Examina la coordinación entre ambos ojos para detectar posibles problemas oculares.
¿Por qué se solicita una visiometría en lugar de una optometría completa?
La visiometría se solicita principalmente como una herramienta ágil de cribado dentro de los profesiogramas empresariales para identificar de forma general qué trabajadores presentan anomalías visuales sospechosas. Mientras que la optometría completa tiene un fin diagnóstico y clínico, la visiometría opera como el primer filtro de protección en salud visual para las empresas. Si un colaborador no aprueba este tamizaje funcional, es remitido de inmediato a un examen de optometría clínica completa para diagnosticar con precisión el defecto refractivo y emitir su respectiva fórmula de lentes.
Recomendaciones antes del examen:
Con el fin de garantizar la precisión metodológica del tamizaje y validar la efectividad de los sistemas ópticos actuales del trabajador, se deben seguir estas pautas:
- Presentación de Corrección Óptica: Si el colaborador utiliza gafas formuladas o lentes de contacto para sus labores habituales (lectura, pantallas o conducción), es obligatorio que asista a la prueba con ellos colocados.
- Evaluación con y sin Corrección: El profesional evaluará la agudeza visual basal del trabajador y, posteriormente, la agudeza corregida con sus lentes actuales para determinar si la fórmula vigente es suficiente para las exigencias de su puesto de trabajo