La piedra angular de cualquier Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es la correcta identificación de los peligros y la valoración de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Para un profesional de Recursos Humanos o SST, ir más allá de lo obvio y conocer el espectro completo de riesgos es fundamental para garantizar una prevención eficaz.
Muchas veces, el concepto de «riesgo laboral» se limita mentalmente a caídas o golpes, pero la realidad es mucho más compleja. Una gestión integral implica reconocer los peligros sutiles, desde la ergonomía de una silla hasta la carga mental de una tarea.
A continuación, presentamos una lista con la clasificación de los principales tipos de riesgos laborales que toda empresa en Colombia debe identificar, evaluar y controlar.
- Riesgo Biomecánico (Ergonómico)
Se origina por la interacción del trabajador con su puesto de trabajo, herramientas o tareas que demandan un esfuerzo físico o postural. Es una de las principales causas de enfermedades laborales en oficinas y en la industria.
- Ejemplos:
- Posturas forzadas o prolongadas: Mantenerse encorvado, de rodillas o con los brazos por encima de los hombros.
- Movimientos repetitivos: Tareas de ensamblaje, digitación constante.
- Levantamiento manual de cargas: Alzar cajas, bultos o materiales de forma incorrecta.
- Diseño del puesto de trabajo: Sillas inadecuadas, pantallas a una altura incorrecta.
- Riesgo Físico
Proviene de las diferentes formas de energía presentes en el entorno de trabajo que pueden afectar la salud de los empleados.
- Ejemplos:
- Ruido: Exposición a maquinaria, plantas eléctricas, etc.
- Iluminación: Deficiente o excesiva, causando fatiga visual o deslumbramiento.
- Vibración: Manejo de herramientas como martillos neumáticos o conducción de maquinaria pesada.
- Temperaturas extremas: Trabajos en cuartos fríos, hornos, o a la intemperie (calor o frío).
- Radiaciones Ionizantes y No Ionizantes: Exposición al sol, soldadura, equipos de rayos X.
- Riesgo Químico
Se deriva de la exposición no controlada a agentes químicos que pueden ingresar al organismo por vía respiratoria, dérmica o digestiva.
- Ejemplos:
- Polvos y Fibras: Sílice, polvo de madera, algodón, asbesto.
- Humos, Gases y Vapores: Humos de soldadura, monóxido de carbono, vapores de solventes y productos de limpieza.
- Líquidos: Contacto con ácidos, productos corrosivos, pegamentos.
- Clave: Siempre se deben consultar las Fichas de Datos de Seguridad (FDS) de los productos.
- Riesgo Psicosocial
Relacionado con las condiciones de la organización, la gestión del trabajo y el entorno social, que pueden causar estrés, fatiga y afectar la salud mental. Es una prioridad para RRHH.
- Ejemplos:
- Gestión organizacional: Estilo de mando autoritario, falta de claridad en el rol.
- Características del trabajo: Carga mental alta, trabajo monótono, falta de autonomía.
- Jornada de trabajo: Horarios extensos, pausas insuficientes, trabajo nocturno.
- Relaciones interpersonales: Acoso laboral (mobbing), malas relaciones con compañeros o jefes.
- Riesgo Biológico
Se refiere a la exposición a microorganismos que pueden dar lugar a enfermedades. Es especialmente relevante en el sector salud, agropecuario y de servicios de limpieza.
- Ejemplos:
- Virus: Hepatitis, VIH, COVID-19.
- Bacterias: Tétanos, legionella.
- Hongos: Moho en áreas húmedas.
- Parásitos y picaduras de insectos.
- Riesgos de Seguridad
Abarcan un amplio grupo de condiciones que pueden provocar accidentes de trabajo de forma directa. Se subdividen en:
- Mecánico: Atrapamientos en partes móviles de máquinas, cortes con herramientas, proyección de partículas.
- Eléctrico: Contacto con cables de alta o baja tensión, electricidad estática.
- Locativo: Condiciones del lugar de trabajo como suelos resbaladizos, falta de orden y aseo, almacenamiento inadecuado, escaleras sin barandas.
- Públicos: Riesgos derivados de circunstancias sociales externas, como robos, atracos o atentados.
- Accidentes de tránsito: Para personal que conduce vehículos como parte de su labor (mensajeros, comerciales).
- Fenómenos Naturales
Son los peligros asociados a eventos de la naturaleza cuya evaluación es clave para el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias de la empresa.
- Ejemplos:
- Sismos y terremotos.
- Inundaciones.
- Derrumbes o deslizamientos.
- Tormentas eléctricas.
Conclusión para RRHH y SST:
Una identificación exhaustiva de estos riesgos es el cimiento de la Matriz de Riesgos, el documento más importante del SG-SST. Como líderes en la gestión de personal y seguridad, su labor es asegurar que ninguna de estas categorías sea ignorada. Utilice esta lista como una herramienta de verificación para garantizar que la prevención en su empresa sea verdaderamente integral y efectiva.