El ruido en el trabajo no solo afecta la audición. Es un riesgo físico higiénico que, cuando no se gestiona adecuadamente, impacta la salud integral del trabajador, incrementa el ausentismo y reduce el rendimiento general. Para RRHH, entender estos riesgos es clave para proteger al colaborador y a la organización.
Enfermedades asociadas a la exposición al ruido
La exposición constante al ruido puede generar efectos que van más allá del oído:
- Efectos extra-auditivos: Aumento de la presión arterial, trastornos del sueño y problemas digestivos asociados al estrés crónico.
- Tinnitus permanente: Zumbido constante en los oídos, altamente incapacitante, que afecta la concentración y la salud mental.
- Fatiga auditiva: Condición inicialmente temporal que, sin pausas en ambientes silenciosos, puede evolucionar rápidamente a sordera permanente.
Evaluación del riesgo por ruido en la empresa
El impacto del ruido no depende solo de su intensidad, sino del tiempo de exposición durante la jornada laboral.
- Identificación del tipo de ruido: Diferenciar entre ruido continuo, intermitente y de impacto (golpes o explosiones).
- Medición técnica: Uso de sonómetros para fuentes fijas y dosímetros personales para medir la exposición real del trabajador.
- Jerarquía de controles: Priorizar acciones en la fuente y en el medio antes de depender únicamente del EPP.
Acciones clave para RRHH
- Mapa de ruido: Contar con un mapa actualizado que identifique visualmente las zonas donde la protección auditiva es obligatoria.
- Calibración de equipos: Verificar que las mediciones sean realizadas con equipos certificados y calibrados, con validez legal.
- Rotación de personal: Reducir el tiempo de exposición mediante la alternancia de tareas.
- Valoración psicosocial: Incluir el ruido como factor de riesgo en las encuestas de estrés e irritabilidad laboral.
- Espacios de recuperación: Habilitar zonas de descanso con bajo nivel de ruido para la recuperación auditiva.
- Seguimiento médico: Remitir de inmediato a valoración por médico laboral ante reportes de tinnitus o mareos.
En resumen
El ruido laboral es un riesgo con efectos auditivos y extra-auditivos que no deben subestimarse. Una evaluación técnica adecuada y un seguimiento integral permiten prevenir enfermedades, reducir el ausentismo y mejorar el desempeño. En Medilaboral apoyamos a las empresas en la identificación y control efectivo de los riesgos por exposición al ruido.
Fecha de publicación: 17/02/2025