En entornos digitales y operativos, la visión es el principal canal de procesamiento de información. La agudeza visual mide la capacidad para distinguir detalles a diferentes distancias. Para RRHH, evaluarla no es exclusivo de cargos operativos: impacta por igual a quienes trabajan frente a pantallas, realizan inspecciones visuales o toman decisiones basadas en la observación precisa.
Puntos clave:
- Seguridad operativa: Una visión deficiente incrementa el riesgo de errores, caídas, colisiones y fallas en la operación de equipos o vehículos.
- Productividad y confort: Defectos visuales no corregidos generan cefaleas, fatiga visual y disminución del rendimiento durante la jornada.
- Estándares por cargo: Cada perfil debe definir requerimientos visuales mínimos según el nivel de precisión, distancia y esfuerzo visual requerido.
Recomendaciones de experto
- Visiometría ocupacional: Incluya visión lejana, cercana y percepción de profundidad (estereopsis) de acuerdo con los riesgos del puesto.
- Iluminación adecuada: Verifique mediante luxometría que los niveles de iluminación correspondan a la tarea visual desempeñada.
- Cultura de corrección: Fomente el uso permanente de lentes formulados durante la jornada mediante campañas de sensibilización y autocuidado.
Fecha de publicación: 15/5/2026