La pérdida auditiva inducida por ruido (PAIR) es una de las enfermedades laborales más frecuentes en Colombia. Su avance es progresivo y silencioso, por lo que suele detectarse tarde, afectando la salud del trabajador, la productividad y la estabilidad legal de la empresa.
Principales causas en el entorno laboral
La pérdida auditiva no depende solo del ruido, sino de varios factores combinados:
- Nivel y tiempo de exposición: Trabajar por periodos prolongados con niveles superiores a 85 dB, sin protección, genera daño auditivo acumulativo.
- Ototoxicidad química: Sustancias como solventes, metales pesados y monóxido de carbono potencian el daño del ruido.
- Falta de control en la fuente: Maquinaria antigua o sin mantenimiento aumenta innecesariamente el riesgo auditivo.
Señales tempranas que RRHH debe identificar
En las primeras etapas, el trabajador suele compensar la pérdida auditiva sin notarlo. Algunas señales de alerta son:
- Dificultad para entender instrucciones o necesidad constante de que las repitan.
- Aislamiento social y menor participación en conversaciones grupales.
- Mayor fatiga y estrés por el esfuerzo adicional para procesar sonidos.
Acciones clave de prevención y control
Para prevenir y detectar a tiempo la pérdida auditiva, se recomienda:
- Priorizar controles de ingeniería, como barreras acústicas o silenciadores, antes de depender solo de protectores auditivos.
- Realizar audiometrías de ingreso para establecer una línea base auditiva.
- Ejecutar sonometrías anuales, señalizando áreas de riesgo y restringiendo el acceso.
- Capacitar a supervisores para identificar conductas de alerta.
- Implementar encuestas de autopercepción y valorar auditivamente al trabajador ante errores recurrentes en zonas ruidosas.
En resumen
La pérdida auditiva laboral es prevenible. Una gestión oportuna del riesgo protege la salud del trabajador y reduce impactos operativos y legales para la empresa. En Medilaboral apoyamos a las organizaciones en la prevención y vigilancia de la salud auditiva.
Fecha de publicación: 09-02-2026