La salud auditiva es un derecho laboral, y en muchos países existen leyes que protegen a los trabajadores de la exposición al ruido y otros factores de riesgo.
Pero ¿cuáles son esas normativas? ¿Cómo deben aplicarlas las empresas? Aquí le explicamos en lenguaje claro y con ejemplos prácticos.
¿Por qué es importante tener normas de salud auditiva?
El ruido es uno de los contaminantes laborales más comunes.
- Puede provocar pérdida auditiva permanente, zumbidos (tinnitus), estrés y dificultades de comunicación.
- Las normas buscan prevenir estos efectos, reducir accidentes y mejorar el ambiente laboral.
La OMS estima que más de 16% de la pérdida auditiva en adultos está relacionada con la exposición laboral al ruido.
Normativa en Colombia: lo que debe saber
Según la Resolución 8321 de 1983 y la Resolución 2346 de 2007:
- Se deben hacer audiometrías periódicas a los trabajadores expuestos a ruido.
- El límite de exposición permitido es de 85 dB durante 8 horas.
- Las empresas deben implementar Programas de Conservación Auditiva (PCA).
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¿Qué debe incluir un Programa de Conservación Auditiva?
- Medición de niveles de ruido en el ambiente laboral.
- Capacitación a los trabajadores sobre los riesgos y cuidados auditivos.
- Uso obligatorio de protectores auditivos (tapones o conchas).
- Seguimiento médico con exámenes auditivos antes, durante y después del vínculo laboral.
¿Y si no se cumple con la normativa?
No cumplir con estas normas puede tener consecuencias graves:
- Sanciones económicas por parte del Ministerio de Trabajo.
- Demandas por enfermedad laboral reconocida.
- Pérdida de productividad por incapacidades o rotación del personal.
¿Cómo empezar a cumplir?
- Solicite una evaluación de ruido por parte del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
- Asegúrese de que todos los trabajadores expuestos tengan su audiometría vigente.
- Entregue protección auditiva adecuada y capacite sobre su uso correcto.
- Registre y de seguimiento a los hallazgos médicos.
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Conclusión
Cumplir con la normativa de salud auditiva no es solo un tema legal, es una forma de cuidar lo más importante: las personas.
¡Recuerde que tener una audición protegida es contar con un equipo saludable! Proteja la salud auditiva de tus trabajadores hoy mismo. Contáctenos. https://medilaboral.com/contactenos/
Referencias:
Resolución 8321 de 1983 – Ministerio de Salud de Colombia. Normas para la protección y conservación auditiva.
Resolución 2346 de 2007 – Ministerio de la Protección Social. Evaluaciones médicas ocupacionales.
International Labour Organization (ILO). Guidelines on Occupational Noise Exposure.
Fecha de publicación: 14 Mayo 2025
