Introducción
En Colombia, las enfermedades auditivas de origen laboral están claramente reguladas por el Sistema General de Riesgos Laborales. Para Recursos Humanos, la gestión no se limita a exámenes médicos: implica cumplir obligaciones legales, activar rutas con la ARL y documentar cada actuación. Una gestión preventiva y ordenada protege al trabajador y reduce riesgos jurídicos y financieros para la empresa.
Puntos clave:
- Reporte oportuno a la ARL: Ante la sospecha de una enfermedad auditiva laboral, RRHH debe activar el reporte inmediato para que se inicie la investigación de origen y se eviten sanciones por omisión.
- Seguimiento al PVE: El Programa de Vigilancia Epidemiológica de conservación auditiva debe estar activo, actualizado y alineado con los perfiles de riesgo definidos por el Ministerio de Salud.
- Soporte documental completo: Audiometrías de ingreso, periódicas y de egreso deben estar archivadas y disponibles; son la principal evidencia ante procesos de calificación o auditorías.
Recomendaciones de experto:
- Auditoría de historias clínicas: Verifique que los exámenes ocupacionales incluyan audiometrías acordes al nivel de exposición al ruido del cargo, evitando vacíos que debiliten la defensa legal.
- Capacitación normativa a líderes: Los jefes de área deben conocer sus responsabilidades frente al control del ruido y el uso correcto de los EPP auditivos por parte de sus equipos.
Gestión activa de casos: Cree un comité interno para hacer seguimiento a trabajadores con cambios tempranos en la audición y aplicar medidas antes de que la patología sea calificada como enfermedad laboral.
Fecha de publicación: 10-03-22026