Para Recursos Humanos, una audiometría no debe verse como una hoja llena de líneas y números. Entender sus conceptos básicos permite tomar decisiones informadas sobre la aptitud laboral, la reubicación de colaboradores y el seguimiento de la salud auditiva. Además, es una herramienta clave de control y respaldo legal para la empresa.
Cómo leer una audiometría laboral
Conocer los elementos principales facilita su interpretación:
- Frecuencia (Hz) y decibeles (dB): El eje horizontal indica la frecuencia del sonido (agudo o grave) y el vertical la intensidad o volumen.
- Escotoma de 4000 Hz: Una caída marcada en esta frecuencia suele ser la primera señal de daño auditivo inducido por ruido laboral.
- Línea de normalidad: Umbrales hasta 25 dB se consideran normales; valores por debajo indican algún grado de pérdida auditiva.
Buenas prácticas para el análisis en RRHH:
- Comparación histórica: Contraste siempre el examen actual con la audiometría de ingreso; la estabilidad confirma la efectividad de los protectores auditivos.
- Reposo auditivo previo: Verifique que el trabajador no haya estado expuesto a ruido intenso 12 horas antes del examen para evitar falsos positivos.
- Concepto médico: Las decisiones deben basarse en el dictamen del médico laboral: Apto, Apto con restricciones o No Apto.
¿Cuánto cuesta una audiometría ocupacional en Colombia?
El costo varía según la calidad y el alcance del servicio, y no debe evaluarse solo por precio:
- Tipo de examen: Audiometría tamiz o clínica.
- Tecnología y profesional: Calidad del equipo y formación del fonoaudiólogo o médico laboral.
- Condiciones del entorno: La cabina debe tener aislamiento adecuado; de lo contrario, el examen no tiene validez legal.
- Entrega de resultados: El valor debe incluir el informe técnico y recomendaciones para la empresa.
Recomendaciones para contratar el servicio:
- Verificar certificaciones: Asegúrese de que el proveedor tenga licencia vigente en Salud Ocupacional.
- Paquetes de exámenes: Busque servicios integrales según el perfil de riesgo para optimizar costos.
- Soporte posterior: Priorice proveedores que ofrezcan asesoría en la interpretación de resultados y manejo de casos críticos.
En resumen
La audiometría laboral es una inversión en salud y seguridad jurídica. Saber interpretarla y elegir un proveedor confiable permite a RRHH proteger al trabajador y tomar decisiones respaldadas técnicamente. En Medilaboral acompañamos a las empresas en la evaluación auditiva y en la gestión integral de la salud ocupacional.
Fecha de publicación: 09-04-2026