De acuerdo con la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007 del Ministerio de la Protección Social, las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
- Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso.
- Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambio de ocupación).
- Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
Conozcamos más sobre cada uno de ellos
Examen laboral de ingreso
Es el que se realiza para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación.
Objetivo del examen laboral de ingreso
Su objetivo fundamental es valorar, identificar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador ingresa a laborar frente a su rol de trabajo “función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto”, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Este examen permite conocer un panorama general de la salud del trabajador y ayuda a identificar puntos clave para tener en cuenta a la hora de cuidar de la salud de los colaboradores.
Para garantizar la calidad y efectividad de este examen de pre ingreso, es necesario contar con el profesiograma que incluya las condiciones psicofísicas con las cuales debe contar el candidato para el desarrollo de cada una de las funciones asignadas según el cargo, en el medio ambiente laboral destinado para tal fin.
Exámenes periódicos
El objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social en el rol laboral que está desempeñando.
Con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.
Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el objetivo de establecer un manejo preventivo. Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo.
Examen post incapacidad y reintegro
El examen post incapacidad y reintegro es una evaluación médica integral, se realiza a los trabajadores que terminan un periodo prolongado de incapacidad médica temporal por patologías de origen común o laboral, y previo a su reintegro laboral; se revisa si las condiciones de salud post incapacidad de los colaboradores le permiten un reintegro seguro, saludable y productivo, en el puesto de trabajo o si requiere alguna modificación en el ambiente laboral y/o en las tareas asignadas.
Ahora, durante la realización de los exámenes, es importante, informar a sus colaboradores o aspirantes estas condiciones:
1.Para el examen de pre ingreso es importante lo siguiente:
-El Paciente deberá acudir con ropa cómoda. El examen médico se realizará en ropa interior.
-El paciente debe llevar corrección óptica actualizada (gafas, lentes de contacto si aplica).
-Si le han realizado procedimientos oftalmológicos como dilatación pupilar se sugiere realizar el examen visual 48 horas posterior a la dilatación.
-El Paciente debe hacer reposo auditivo (no exposición a ruidos fuertes, ni uso de audífonos y otros dispositivos) de aproximadamente 12 horas previas al examen.
2. Para los exámenes periódicos y post incapacidades es indispensable acudir con lo siguiente:
– Historia clínica completa y actualizada, así como exámenes y recomendaciones dadas por médicos especialistas tratantes de la EPS del colaborador.
En Medilaboral nos preocupamos por la salud integral de sus colaboradores, es por eso que, para garantizar la calidad de nuestros servicios, es indispensable que sus colaboradores cumplan con los requisitos solicitados para cada uno de los exámenes ocupacionales. La salud de los trabajadores es responsabilidad de todos.
Lo invitamos a conocer nuestros servicios.
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Conozca más en:
Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007 https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%20DE%202007.pdf